Notre évènement remise de bourses Pilote & filles fut un franc succès. Félicitations à nos gagnantes!
Nous remercions nos commanditaires Ainsworth et La corporation des entrepreneurs généraux du Québec qui par leur générosité encourage la relève pour la place des femmes dans les métiers non-traditionnels. Nous remercions également les membres du jury pour leur implication.
Cette année, nous offrons une entrée en continu, soit toutes les 5 semaines et ce, dès le 5 septembre.
Dates des cohortes:
5 septembre au 15 décembre
17 octobre au 9 février
28 novembre au 28 mars
23 janvier au 10 mai
12 mars au 21 juin
Inscrivez- vous dès maintenant!
Une ligne d’accompagnement pour l’accès, l’intégration et le maintien en emploi
Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) lance sa toute nouvelle ligne téléphonique d’accompagnement, la ligne Femmes.Métiers.Avenir.
Cette initiative novatrice au Québec soutient les femmes de la province dans leur accès, intégration et maintien en emploi dans les secteurs d’avenir et de la construction. La ligne Femmes.Métiers.Avenir représente un guichet unique pour accompagner toutes les femmes dans leur parcours professionnel et de formation.
Chaque fois qu’une femme contacte la ligne, l’un des 16 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF) de la province lui offre rapidement les services adaptés à sa situation. Qu’elle souhaite explorer une variété de métiers, entamer une formation, choisir une carrière, se préparer au marché du travail ou trouver un emploi, un soutien personnalisé lui est proposé.
La ligne Femmes.Métiers.Avenir est accessible sans frais partout au Québec au 1 833 381-3955.
Financée par le Secrétariat à la condition féminine et développée par le CIAFT, la ligne s’inscrit dans le projet Concertation nationale et régionale pour une meilleure intégration des femmes sur les chantiers et dans les autres secteurs de la relance.
Les 16 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF), répartis dans 11 régions du Québec et reconnus par Services Québec, ont une approche spécifique d’aide et d’accompagnement pour les femmes afin de leur permettre de reprendre leur autonomie par un accès au marché du travail. Ces organismes ont plus de 30 années d’existence, de reconnaissance et d’expertise dans leur milieu. Les OSDMOF sont tous regroupés sous la bannière du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes sur le marché du travail (CIAFT).
Ce que nous faisons
Nos actions se traduisent par la promotion, la sensibilisation et l’intervention dans le domaine du développement de l’emploi et de la place des femmes sur le marché du travail.
Notre approche nous permet d’intervenir auprès des femmes tout en tenant compte de leurs réalités, de leur environnement personnel et de leur cheminement individuel.
Majoritairement, les femmes occupent des emplois :
Encore aujourd’hui, le salaire moyen gagné par les femmes est toujours de 35 % inférieur à celui de leurs confrères masculins.
Nos actions visent l’amélioration des conditions de vie des femmes par l’accès au marché du travail, et ce, de façon égale et équitable.
N’hésitez pas à bénéficier de nos services. Nous sommes là pour vous accompagner et vous aider à bâtir votre avenir!
Le projet Femmes de tous les horizons offre des ateliers interactifs en ligne d’une durée d’une heure trente pour soutenir les femmes immigrantes. Ces ateliers servent de lieu de rencontre pour briser l’isolement et permettre aux femmes d’obtenir de l’information sur des thèmes variés en lien avec la société québécoise.
Nous pouvons animer les ateliers suivant:
1. La culture québécoise
2. Le système de santé québécois
3. Le système scolaire québécois
4. Le système politique
5. L’histoire des femmes au Québec
6. La Charte québécoise des droits et libertés de la personne; que faire lorsque je vis de la discrimination
7. Les droits des travailleuses et travailleurs
8. Les droits de la famille
9. La conciliation famille-travail-étude
10. La reconnaissance des diplômes et des acquis
11. La reconnaissance des compétences acquises dans le travail à la maison
12. Histoire du Québec
Pour davantage d’information, contactez : Chloé Naud, 450-691-9622 #22, cnaud@lejalon.ca Valérie Bourdon, 450-691-9622 #22, vbourdon@lejalon.ca
Ce volet s’adresse aux groupes de femmes de l’île de Montréal. L’animatrice se déplace dans les groupes afin d’offrir des ateliers d’échanges et de discussions aux participantes sur divers thèmes.
Les thèmes proposés sont :
Ce volet vise à bonifier notre offre de service pour nos participantes et développer de nouveaux partenariats avec les employeurs afin de :
Pour l’entente qui s’est terminée le 30 juin 2018, Le SORIF a accueilli 53 nouvelles participantes. Les femmes nées hors Canada ont représenté 56% de l’ensemble des participantes.
La diversité culturelle est une caractéristique importante dans le profil de nos participantes et constitue une richesse indéniable. Au SORIF nous avons eu la chance d’accueillir des femmes issues de tous les pays suivants : Congo, Haïti, Mexique, Nicaragua, Pakistan, Ukraine, El Salvador, États-Unis, Algérie, Argentine, Colombie, Honduras, Guatemala et Cameroun.
Par ailleurs, les personnes établies au Québec depuis moins de 5 ans formaient près de 20% de ce groupe. La moyenne d’âge des participantes est de 35.6. La moyenne d’enfant à charge est de 1.7.