Prochain groupe SORIF débute le 15 mars 2021
Afin d’assurer la sécurité de toute, la cohorte du 15 mars au 21 mai sera virtuelle. Contactez-nous dès maintenant pour un rendez-vous d’admission.
Sorif en bref
PROGRAMMATION 2020-2021
Dans le contexte de la pandémie liée à la COVID-19, nous avons adapté nos services afin de suivre les recommandations mises en place par la CNESST, la Santé publique du Québec et de Services Québec.
Afin d’offrir des services sécuritaires et de respecter la consigne de distanciation sociale, nous avons réduit le nombre de participantes par groupe et augmenté le nombre de groupe.
Pour l’année 2020-2021, nous vous proposons:
10 semaines de participation comprenant 6 semaines d’atelier de groupe et 4 semaines de suivi individuel incluant un soutien personnalisé pour le retour aux études ou la recherche d’emploi.
Les dates des cohortes sont les suivantes :
Groupe 1: 8 septembre au 13 novembre
Groupe 2: 19 octobre au 8 janvier
Groupe 3: 30 novembre au 19 février
Groupe 4: 25 janvier au 9 avril
Groupe 5: 15 mars au 21 mai
Groupe 6: 26 avril au 30 juin
INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT!
EN SAVOIR +Travaille à faire ta place
Le Sorif offre un service en 2 volets :
TRAVAILLE À FAIRE TA PLACE
::: VOLET 1
Animation d’ateliers thématiques
Ce volet s’adresse aux groupes de femmes de l’île de Montréal. L’animatrice se déplace dans les groupes afin d’offrir des ateliers d’échanges et de discussions aux participantes sur divers thèmes.
Les thèmes proposés sont :
- La communication
- Conciliation travail-famille-études
- L’estime de soi
- Femme et marché du travail
- Se remettre en action
- Travailler au Québec
::: VOLET 2
Agente de liaison
Ce volet vise à bonifier notre offre de service pour nos participantes et développer de nouveaux partenariats avec les employeurs afin de :
- Organiser des visites d’entreprises
- Supporter les participantes dans leur recherche de stage et d’emploi
SORIF RECRUTE!
Agente de développement
Projet; Concertation nationale et régionale pour une meilleure intégration des femmes sur les chantiers de construction et dans les autres secteurs de la relance et d’avenir!
Le projet vise à renforcer la collaboration et l’échange d’expertise entre les différents acteurs clés, à l’échelle nationale et locale. Dans le but de mettre en place les conditions gagnantes pour aplanir les enjeux persistants, à l’inclusion des femmes en emploi sur les chantiers de construction et dans d’autres secteurs d’avenir
Nous sommes présentement à la recherche d’une agente de développement pour mettre sur pied un projet en partenariat avec l’école des métiers de la construction de Montréal. Ce projet consiste entres autre à accompagner les étudiantes en formation dans le secteur de la construction.
Principales fonctions :
- Établir et mettre en œuvre un plan d’action.
- Promouvoir le projet auprès des collaborateurs potentiels.
- Animer des groupes au besoin.
- Identifier et rejoindre les partenaires clés des secteurs de la relance, dont la construction ayant une influence sur le parcours des femmes dans ces secteurs.
- Établir et développer des liens de partenariat avec les différentes instances locales.
- Sensibiliser les employeurs à l’importance de la mixité en emploi.
- Créer des contacts avec les entreprises des secteurs visés pour développer un processus d’accueil des étudiantes, des diplômées et des futures travailleuses, qui visent à occuper des métiers de la relance.
- Développer et expérimenter un guide d’accompagnement pour l’intégration, le maintien en formation et en emploi.
- Documenter les étapes du projet et participer à une communauté de pratiques.
- Accompagner les participantes et intervenir auprès d’elles pendant le parcours de formation et en emploi
Exigences :
- Détenir une formation universitaire ou de l’expérience en développement de carrière, ressources humaines, relations industrielles ou dans un autre domaine connexe
- Avoir une excellente communication orale et écrite en français
- Maîtriser l’environnement Windows, Word, Outlook, Internet
- Connaître les enjeux en lien avec l’intégration professionnelle des femmes dans les secteurs à prévalence masculine
Compétences recherchées :
- Facilité à établir des contacts professionnels
- Autonomie
- Dynamisme
- Sens des responsabilités
- Facilité à travailler en équipe
- Sens de l’organisation et de la rigueur dans ton travail
- Bonne gestion du temps et des priorités
- Conditions de travail :
- Un poste à temps complet (de 28 à 35 heures/semaine)
- Un équipement complet et actuel fourni pour le télétravail
Date d’entrée en poste Février 2021 (durée 1 an)
Envoyez votre cv ainsi qu’une lettre de présentation à : info@sorif.org
EN SAVOIR +QUE SONT LES OSDMOF?
Les 16 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF), répartis dans 11 régions du Québec et reconnus par Services Québec, ont une approche spécifique d’aide et d’accompagnement pour les femmes afin de leur permettre de reprendre leur autonomie par un accès au marché du travail. Ces organismes ont plus de 30 années d’existence, de reconnaissance et d’expertise dans leur milieu. Les OSDMOF sont tous regroupés sous la bannière du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes sur le marché du travail (CIAFT).
Ce que nous faisons
Nos actions se traduisent par la promotion, la sensibilisation et l’intervention dans le domaine du développement de l’emploi et de la place des femmes sur le marché du travail.
Notre approche nous permet d’intervenir auprès des femmes tout en tenant compte de leurs réalités, de leur environnement personnel et de leur cheminement individuel.
Majoritairement, les femmes occupent des emplois :
- sous-payés, sous-considérés et offrant des conditions de travail précaires;
- payés au salaire minimum;
- non syndiqués;
- sans accès aux régimes de retraite;
- sous représentées dans des métiers d’avenir, non traditionnels et très en demande;
- sans condition de travail favorisant la conciliation travail-famille-proche-aidante-études.
Encore aujourd’hui, le salaire moyen gagné par les femmes est toujours de 35 % inférieur à celui de leurs confrères masculins.
Nos actions visent l’amélioration des conditions de vie des femmes par l’accès au marché du travail, et ce, de façon égale et équitable.
N’hésitez pas à bénéficier de nos services. Nous sommes là pour vous accompagner et vous aider à bâtir votre avenir!
EN SAVOIR +DU RÊVE À LA RÉALITÉ !
Les organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine sont toujours présents pour accompagner les femmes et bâtir l’avenir avec elles.
BÂTISSONS L’AVENIR AVEC ELLES (NOUVEAU SITE WEB)
NOUVEAU SITE WEB
| Nous sommes très heureuses de vous présenter le tout nouveau site web de la campagne « Bâtissons l’avenir avec elles ». Nous l’avons actualisé et nous avons ajouté différents outils afin d’optimiser l’expérience des visiteurs. Vous y découvrirez, entre autres, des vidéos de femmes inspirantes, une boîte à outils diversifiée, une section Nouvelles, un lien direct vers les 16 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, de même que notre test d’exploration « Découvrez des métiers pour toutes ». Cet outil permet notamment aux femmes de diversifier leur choix professionnel en fonction de leurs compétences.Bonne visite!
https://www.batissonsavecelles.com
EN SAVOIR +Des ateliers de groupe pour soutenir les femmes immigrantes
Le projet Femmes de tous les horizons offre des ateliers interactifs en ligne d’une durée d’une heure trente pour soutenir les femmes immigrantes. Ces ateliers servent de lieu de rencontre pour briser l’isolement et permettre aux femmes d’obtenir de l’information sur des thèmes variés en lien avec la société québécoise.
Nous pouvons animer les ateliers suivant:
1. La culture québécoise
2. Le système de santé québécois
3. Le système scolaire québécois
4. Le système politique
5. L’histoire des femmes au Québec
6. La Charte québécoise des droits et libertés de la personne; que faire lorsque je vis de la discrimination
7. Les droits des travailleuses et travailleurs
8. Les droits de la famille
9. La conciliation famille-travail-étude
10. La reconnaissance des diplômes et des acquis
11. La reconnaissance des compétences acquises dans le travail à la maison
12. Histoire du Québec
Pour davantage d’information, contactez : Chloé Naud, 450-691-9622 #22, cnaud@lejalon.ca Valérie Bourdon, 450-691-9622 #22, vbourdon@lejalon.ca
EN SAVOIR +Faire la différence
Pour l’entente qui s’est terminée le 30 juin 2018, Le SORIF a accueilli 53 nouvelles participantes. Les femmes nées hors Canada ont représenté 56% de l’ensemble des participantes.
La diversité culturelle est une caractéristique importante dans le profil de nos participantes et constitue une richesse indéniable. Au SORIF nous avons eu la chance d’accueillir des femmes issues de tous les pays suivants : Congo, Haïti, Mexique, Nicaragua, Pakistan, Ukraine, El Salvador, États-Unis, Algérie, Argentine, Colombie, Honduras, Guatemala et Cameroun.
Par ailleurs, les personnes établies au Québec depuis moins de 5 ans formaient près de 20% de ce groupe. La moyenne d’âge des participantes est de 35.6. La moyenne d’enfant à charge est de 1.7.
EN SAVOIR +Accompagner les femmes vers des emplois de qualité et les aider à réaliser leurs rêves
En février 2019, les organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine ont tenu un Rendez-vous national, présenté sous le thème Bâtissons l’avenir avec elles : pour la mixité et l’emploi des femmes dans les secteurs d’avenir et de la construction.
Cet évènement a regroupé près de 200 personnes provenant de secteurs clés tels que l’éducation, le développement économique, l’employabilité et les différents ministères. De plus, il a permis de tracer des pistes de solutions afin que plus de femmes choisissent les métiers d’avenir et s’y épanouissent professionnellement.
Bien que de nombreuses avancées en matière d’accès des femmes au marché du travail aient été réalisées, toutes les personnes présentes à cette activité ont reconnu que des défis de taille doivent encore être relevés.
Plusieurs régions du Québec y étaient représentées, dont celle de Montréal, grâce à la participation de l’organisme Le Sorif.
Une solide expertise au service des femmes
Depuis plus de 40 ans, Le Sorif offre des services liés à l’employabilité et à l’intégration au marché du travail afin de permettre aux femmes cheffes de famille monoparentale de réussir leur parcours de réinsertion professionnelle.
Malgré que les femmes soient de plus en plus actives sur le marché du travail, il faut bien reconnaître qu’elles se concentrent encore dans des secteurs d’emploi qui ne les conduisent pas toujours vers de bonnes conditions de travail.
En 2019, on constate encore que le salaire moyen des femmes demeure inférieur à celui des hommes et que plus de 60 % du personnel payé au salaire minimum sont malheureusement des femmes. La pauvreté et l’exclusion sociale affectent encore trop souvent ces dernières. La monoparentalité, la séparation et le divorce ont aussi un impact direct sur leur accès et leur maintien en emploi.
Les femmes doivent bénéficier d’une aide qui tienne compte de leurs réalités et de leurs besoins. Ce soutien doit aussi leur permettre de mieux connaître les secteurs d’emploi en croissance qui offrent de bonnes conditions de travail.
Le Sorif a comme mission de permettre concrètement à plus de femmes d’améliorer leurs conditions de vie en les aidant à trouver un emploi à leur mesure ou encore à retourner aux études. Ces femmes pourront ainsi faire des choix réalistes et réalisables.
Pour obtenir plus de renseignements à l’égard de nos services, n’hésitez pas à communiquer avec nous au 514 271-3866 ou visitez notre page Facebook : Le Sorif.
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