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Travaille à faire ta place

Le Sorif offre un service en 2 volets :
TRAVAILLE À FAIRE TA PLACE

::: VOLET 1
Animation d’ateliers thématiques

Ce volet s’adresse aux groupes de femmes de l’île de Montréal. L’animatrice se déplace dans les groupes afin d’offrir des ateliers d’échanges et de discussions aux participantes sur divers thèmes.

Les thèmes proposés sont :

  • La communication
  • Conciliation travail-famille-études
  • L’estime de soi
  • Femme et marché du travail
  • Se remettre en action
  • Travailler au Québec

::: VOLET 2
Agente de liaison

Ce volet vise à bonifier notre offre de service pour nos participantes et développer de nouveaux partenariats avec les employeurs afin de :

  • Organiser des visites d’entreprises
  • Supporter les participantes dans leur recherche de stage et d’emploi
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Une lettre d’opinion signée par Nathalie Cloutier, Porte-parole du comité femmes employabilité du conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (Ciaft)

POINT DE VUE / Cette lettre est signée par Nathalie Cloutier est porte-parole du Comité Femmes Employabilité du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT).

J’écris cette lettre d’opinion au sortir d’une rencontre avec la ministre de l’Emploi, madame Pascale Déry.

Notre discussion a porté sur le financement des organismes spécialisés en employabilité des femmes. Au fil de l’échange, une réalité s’est imposée avec une évidence inquiétante: si rien ne change, cette expertise spécialisée du secteur communautaire pourrait disparaître d’ici quelques années seulement, un processus déjà amorcé.

Au début des années 2000, le Québec comptait près de 40 organismes spécialisés en employabilité des femmes. Aujourd’hui, ils ne sont plus que 15, ce qui soulève une question importante : comment un secteur aussi essentiel a-t-il pu disparaître presque dans l’indifférence?

Ces disparitions devraient pourtant nous inquiéter, car les inégalités économiques vécues par les femmes ne sont pas abstraites.

Les femmes sont encore aujourd’hui structurellement désavantagées sur le marché du travail, comme dans plusieurs sphères de la vie privée. Les écarts de revenus persistent, la précarité touche davantage les femmes et les responsabilités familiales continuent de peser de manière disproportionnée sur leurs épaules.

C’est précisément pour agir sur ces réalités que les organismes spécialisés en employabilité des femmes existent.

Chaque jour, ces organismes accompagnent des femmes qui doivent composer avec des réalités complexes: pauvreté, monoparentalité, discrimination, violence, précarité d’emploi ou absence de reconnaissance de leurs compétences. Ils ouvrent aussi des portes vers des métiers non traditionnels et vers des secteurs économiques où les femmes demeurent sous-représentées.

Ce travail transforme des trajectoires individuelles. Mais il agit aussi, plus largement, sur le marché du travail lui-même.

En plus de leur accompagnement individuel, les organismes spécialisés en employabilité des femmes interviennent dans les milieux, travaillent avec les partenaires économiques et contribuent à transformer les pratiques afin d’ouvrir davantage d’espace aux femmes.

Cette action s’inscrit dans un enjeu plus large de cohérence des politiques publiques.

Ces organismes jouent précisément ce rôle de passerelle entre les systèmes de soutien et l’accès réel des femmes à une place pleine et entière sur le marché du travail.

Qu’il soit question d’emploi, de pauvreté, de formation, d’immigration, de santé ou de développement économique, les femmes sont présentes dans chacune de ces réalités — souvent à l’intersection de plusieurs formes d’inégalités.

Agir efficacement exige donc d’adopter une véritable perspective féministe et intersectionnelle dans les politiques publiques.

Car malgré les progrès réalisés, l’autonomie économique des femmes demeure fragile et incomplète. Les inégalités persistent, et les organisations qui travaillent à les corriger peinent elles-mêmes à survivre.

C’est pour mettre fin à cette lente érosion que les organismes spécialisés en employabilité des femmes ont lancé une pétition nationale demandant un financement à la mission à la hauteur de 7 millions de dollars au total, c’est-à-dire de 350 000 $ par organisme. Ce montant correspond au seuil minimal nécessaire pour assurer la stabilité, la continuité et la capacité d’action de ces organisations, afin qu’elles puissent remplir pleinement leur mission.

Lors de notre rencontre, la ministre a laissé entrevoir une ouverture à améliorer le soutien actuellement accordé aux organismes. Nous accueillons cette ouverture avec intérêt, mais le temps presse : toute avancée contribuerait à assurer la survie de ces organisations.

Dans un contexte où l’on parle de pénurie de main-d’œuvre, d’inclusion économique et de développement régional, laisser disparaître ces organismes serait une catastrophe pour les femmes et pour l’ensemble du Québec.

Parce qu’investir dans les organismes spécialisés en employabilité des femmes, c’est investir dans l’autonomie économique des femmes, mais aussi dans la vitalité de nos communautés et dans une économie plus juste.

Dans la foulée du 8 mars, il vaut la peine de se rappeler que les progrès vers l’égalité ne reposent pas seulement sur des déclarations de principe. Ils reposent aussi sur les organisations et les politiques publiques qui rendent ces progrès possibles.

La question n’est donc pas seulement budgétaire.

Elle est politique : quelle place notre société est-elle prête à accorder à l’autonomie économique des femmes?

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Bourses elles font plus que la job 2025 Nos gagnantes!

Le gala de remise des bourses Elles font plus que la job a mis en lumière des femmes qui tracent leur voie dans des métiers traditionnellement masculins, avec détermination et passion.

Un immense merci à nos précieux partenaires, sans qui cette soirée n’aurait pas été possible 💙 :

Pomerleau, Ainsworth, CCQ, Gastier, Desjardins – Caisse du Plateau-Mont-Royal, Inter, FTQ Construction, Unifor 4511, SQC, APECQ, Construction Albert Jean, Cogeco ,L’Oréal Canada et le Secrétariat à la condition féminine.

Ensemble, on fait plus que la job.

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grandes gagnantes de la bourse Elles font plus que la job 2025

Nina Parenteau – Gagnante de la bourse Ainsworth de 3000$, Étudiante au DEP en Électricité

Nina est une femme curieuse et engagée, passionnée par l’apprentissage, les enjeux sociaux et les systèmes, qu’ils soient informatiques, politiques ou électriques. Après un baccalauréat en Computation Arts and Computer Science à l’Université Concordia et trois ans dans le domaine, elle réalise que sa voie est ailleurs : plus concrète, plus manuelle, plus connectée à l’impact environnemental de son travail.

Animée par un désir d’action face à la crise climatique, elle entame un DEP en électricité. Pour elle, ce métier représente un croisement idéal entre réflexion technique, travail d’équipe et utilité sociale. Inspirée par une ancienne patronne dans le domaine du ramonage et par des lectures, elle se voit contribuer à la transition écologique en rénovant intelligemment les habitations pour optimiser leur efficacité énergétique.

Nina rêve de créer, un jour, un prototype de système solaire résidentiel et d’offrir des solutions accessibles et durables aux particuliers. Son parcours est guidé par ses passions et une profonde conviction que les femmes, par leur perspective unique et leur capacité d’écoute, enrichissent les milieux techniques.

Inspirée par Ada Lovelace, elle souhaite, à son tour, repousser les frontières de ce que l’on considère « accessible » aux femmes, tout en transmettant ses apprentissages sur le terrain, avec humilité et détermination.

Sheena Ben-David – Gagnante de la bourse CCQ 3000$, Étudiante au DEC en Gestion et technologie d’entreprise agricole

Sheena est une étudiante mature au parcours aussi audacieux qu’inspirant. Issue du milieu des arts, elle a toujours cherché à renforcer les liens communautaires à travers des projets créatifs et porteurs de sens. Lors de la pandémie, elle a choisi de transformer un rêve de longue date en réalité : s’ancrer dans le monde agricole. Avec son partenaire, elle a cofondé Roots Ferme et Refuge, un incubateur agricole novateur qui soutient les femmes, les personnes issues des communautés PANDC et 2SLGBTQ+, souvent confrontées à des obstacles systémiques dans ce secteur.

Roots Ferme et Refuge offre un accès concret à la terre — par des baux abordables et de longue durée — ainsi qu’à des outils, des infrastructures et un accompagnement personnalisé. L’objectif : permettre à ces agriculteur·rice·s de développer leur autonomie, de s’établir de façon durable et, ultimement, de devenir propriétaires terriens.

Aujourd’hui étudiante en gestion et technologie d’entreprise agricole, Sheena a entrepris de renforcer ses compétences pour faire grandir cette initiative et en élargir l’impact. Sa formation lui permet de conjuguer pratiques écologiques, développement communautaire et innovation sociale — avec toujours, au cœur de sa mission, l’inclusion et la justice sociale.

Elle incarne pleinement les valeurs de la bourse Elles font plus que la job. En misant sur la force des communautés marginalisées et en transformant un espace agricole en véritable levier d’émancipation, elle démontre que l’agriculture peut être bien plus qu’un métier : un moteur de changement.

Raphaëlle Houle – Bourse Gastier 3000$, Étudiante au DEP en Briquetage-Maçonnerie

Raphaëlle Houle, 17 ans, est une passionnée de métiers manuels et d’art, qui a découvert sa vocation pour la construction dès son plus jeune âge. Après l’obtention de son DES, elle a choisi de s’inscrire au programme de briquetage-maçonnerie, où elle a immédiatement su que c’était la voie qui lui convenait.

Chaque été depuis ses 15 ans, Raphaëlle travaille dans une entreprise de terrassement, dirigée par une femme qu’elle admire profondément pour son parcours et son éthique de travail. C’est d’ailleurs cette expérience qui a renforcé sa conviction que les femmes ont une place légitime dans des milieux comme la construction, où elles apportent des qualités uniques telles que l’attention au détail et la créativité.

Elle aspire à obtenir sa carte de compagnon en maçonnerie, puis à se spécialiser en restauration du patrimoine, un domaine qui allie ses passions pour l’histoire, l’art et la construction. Dans cinq ans, elle rêve d’ouvrir sa propre entreprise et de transmettre à son tour son expérience à de jeunes femmes intéressées par les métiers du bâtiment.

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Cohorte 2025-2026

Pour l’année 2025-2026, cinq cohortes sont offertes. Inscrivez-vous dès maintenant !

2 septembre au 5 décembre : COMPLET

14 octobre au 30 janvier: COMPLET

25 novembre au 20 mars: COMPLET

20 janvier au 1 mai : COMPLET

10 mars au 12 juin : EN COURS

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Notre soirée de remise de bourses « Elles font plus que la job » a été un franc succès! Félicitations aux 8 gagnantes de la soirée ainsi qu’à toutes les étudiantes qui ont participé. Un grand merci aux commanditaires Ainsworth, Desjardins, FTQ construction,

Unifor section 4511, SQC Syndicats québécois de la construction pour leur soutien précieux.

Un immense merci à Julie Fortin, la gagnante de la grande bourse édition 2023, ainsi qu’à Audrey Murray, présidente-directrice générale de la Commission de la construction du Québec, et à Ruba Ghazal, Députée de Mercier pour leur participation et leur soutien.

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La bourse « Elles font plus que la job » s’adresse aux femmes qui suivent présentement une formation dans un domaine traditionnellement masculin. Au total, plus de 12 000$ en bourses, dont une grande bourse de 3000$ offerte par Ainsworth. Pour t’inscrire, rends-toi sur notre site web www.sorif.org

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Remise de bourses Pilote &filles. félicitation à nos gagnantes!

Notre évènement remise de bourses Pilote & filles fut un franc succès. Félicitations à nos gagnantes!

Nous remercions nos commanditaires Ainsworth et La corporation des entrepreneurs généraux du Québec qui par leur générosité encourage la relève pour la place des femmes dans les métiers non-traditionnels. Nous remercions également les membres du jury pour leur implication.

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Femmes.Métiers.Avenir

Une ligne d’accompagnement pour l’accès, l’intégration et le maintien en emploi

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) lance sa toute nouvelle ligne téléphonique d’accompagnement, la ligne Femmes.Métiers.Avenir.

Cette initiative novatrice au Québec soutient les femmes de la province dans leur accès, intégration et maintien en emploi dans les secteurs d’avenir et de la construction. La ligne Femmes.Métiers.Avenir représente un guichet unique pour accompagner toutes les femmes dans leur parcours professionnel et de formation.

Chaque fois qu’une femme contacte la ligne, l’un des 16 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF) de la province lui offre rapidement les services adaptés à sa situation. Qu’elle souhaite explorer une variété de métiers, entamer une formation, choisir une carrière, se préparer au marché du travail ou trouver un emploi, un soutien personnalisé lui est proposé.

La ligne Femmes.Métiers.Avenir est accessible sans frais partout au Québec au 1 833 381-3955.

Financée par le Secrétariat à la condition féminine et développée par le CIAFT, la ligne s’inscrit dans le projet Concertation nationale et régionale pour une meilleure intégration des femmes sur les chantiers et dans les autres secteurs de la relance.

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