Sorif en bref

Nouveau projet au Sorif!

« La construction, elle y travaille »

En partenariat avec l’École des métiers de la construction de Montréal, ce projet vise à mettre en place les conditions gagnantes pour aplanir les enjeux persistants, et exacerbés par le contexte de pandémie, à l’inclusion des femmes en emploi sur les chantiers de construction telles que : 

  • Faire connaître aux femmes les besoins de main-d’œuvre dans le secteur de la construction.
  • Soutenir l’inscription des femmes aux programmes menant aux secteurs de la construction.
  • Offrir un soutien et un accompagnement pour l’intégration et le maintien des femmes en formation.
  • Donner de l’information sur les programmes d’accès à l’industrie de la construction.
  • Sensibiliser les étudiants aux comportements sexistes en milieu de travail.
  • Promouvoir auprès des employeurs, les avantages de la mixité en emploi

SORIF est fier de contribuer à l’amélioration de l’accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins et aux métiers d’avenir, et ce, depuis plus de 40 ans!

EN SAVOIR +
PROGRAMMATION 2020-2021

Dans le contexte de la pandémie liée à la COVID-19, nous avons adapté nos services afin de suivre les recommandations mises en place par la CNESST, la Santé publique du Québec et de Services Québec.

Afin d’offrir des services sécuritaires et de respecter la consigne de distanciation sociale, nous avons réduit le nombre de participantes par groupe et augmenté le nombre de groupe.

Pour l’année 2020-2021, nous vous proposons:

10 semaines de participation comprenant 6 semaines d’atelier de groupe et 4 semaines de suivi individuel incluant un soutien personnalisé pour le retour aux études ou la recherche d’emploi.

Les dates des cohortes sont les suivantes :

Groupe 1: 8 septembre au 13 novembre

Groupe 2: 19 octobre au 8 janvier

Groupe 3: 30 novembre au 19 février

Groupe 4: 25 janvier au 9 avril

Groupe 5: 15 mars au 21 mai

Groupe 6: 26 avril au 30 juin

INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT!

EN SAVOIR +
Travaille à faire ta place

Le Sorif offre un service en 2 volets :
TRAVAILLE À FAIRE TA PLACE

::: VOLET 1
Animation d’ateliers thématiques

Ce volet s’adresse aux groupes de femmes de l’île de Montréal. L’animatrice se déplace dans les groupes afin d’offrir des ateliers d’échanges et de discussions aux participantes sur divers thèmes.

Les thèmes proposés sont :

  • La communication
  • Conciliation travail-famille-études
  • L’estime de soi
  • Femme et marché du travail
  • Se remettre en action
  • Travailler au Québec

::: VOLET 2
Agente de liaison

Ce volet vise à bonifier notre offre de service pour nos participantes et développer de nouveaux partenariats avec les employeurs afin de :

  • Organiser des visites d’entreprises
  • Supporter les participantes dans leur recherche de stage et d’emploi
EN SAVOIR +
Conseillère en démarche d’employabilité

Le Service d’Orientation et de Recherche d’emploi pour l’Intégration des Femmes au travail, SORIF, est un service spécialisé en main-d’œuvre féminine, financé par Services-Québec.

Notre mission consiste à aider les femmes avec enfants à élaborer et à réaliser leur projet de retour au travail ou aux études.

Nous sommes présentement à la recherche d’une conseillère en démarche d’employabilité.  Œuvrer au SORIF, c’est vous joindre à une équipe de professionnelles chaleureuses et dynamiques et contribuer, de façon bien concrète, à l’amélioration des conditions de vie de ces femmes admirables.

Tâches et responsabilités :

  • Réalisation des entrevues d’admission
  • Conception et animation des ateliers de connaissance de soi et du marché du travail
  • Réalisation des entrevues de counselling individuel
  • Support à la recherche de stages et supervision en entreprise
  • Support à la recherche d’emploi
  • Suivi des clientes après la fin du programme

Qualifications :

  • Formation universitaire en développement de carrière ou autre discipline connexe
  • Expérience en employabilité et en intervention individuelle et de groupe
  • Connaissances en informatique sur environnement Windows
  • Connaissance du réseau communautaire
  • Connaissance de la problématique femmes et travail
  • Intérêt et aptitude pour le travail d’équipe

Conditions de travail :   

  • La semaine de travail est de 35 heures, soit de 8h30 à 16h30, du lundi au vendredi (télétravail)
  • Les avantages sociaux incluent une contribution au régime de retraite, un programme d’assurances collectives et 8% de vacances annuellement.  Aussi, une semaine de congé pour la période des fêtes, des congés payés pour maladie, ainsi que pour la conciliation travail/vie personnelle

Entrée en fonction :                              dès que possible

Date limite de réception des CV :           20 avril

Faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à : info@sorif.org

Seules les candidatures retenues seront contactées.

EN SAVOIR +
QUE SONT LES OSDMOF?

Les 16 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF), répartis dans 11 régions du Québec et reconnus par Services Québec, ont une approche spécifique d’aide et d’accompagnement pour les femmes afin de leur permettre de reprendre leur autonomie par un accès au marché du travail. Ces organismes ont plus de 30 années d’existence, de reconnaissance et d’expertise dans leur milieu. Les OSDMOF sont tous regroupés sous la bannière du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes sur le marché du travail (CIAFT).

Ce que nous faisons

Nos actions se traduisent par la promotion, la sensibilisation et l’intervention dans le domaine du développement de l’emploi et de la place des femmes sur le marché du travail.

Notre approche nous permet d’intervenir auprès des femmes tout en tenant compte de leurs réalités, de leur environnement personnel et de leur cheminement individuel.

Majoritairement, les femmes occupent des emplois :

  • sous-payés, sous-considérés et offrant des conditions de travail précaires;
  • payés au salaire minimum;
  • non syndiqués;
  • sans accès aux régimes de retraite;
  • sous représentées dans des métiers d’avenir, non traditionnels et très en demande;
  • sans condition de travail favorisant la conciliation travail-famille-proche-aidante-études.

Encore aujourd’hui, le salaire moyen gagné par les femmes est toujours de 35 % inférieur à celui de leurs confrères masculins.

Nos actions visent l’amélioration des conditions de vie des femmes par l’accès au marché du travail, et ce, de façon égale et équitable.

N’hésitez pas à bénéficier de nos services. Nous sommes là pour vous accompagner et vous aider à bâtir votre avenir!

EN SAVOIR +
DU RÊVE À LA RÉALITÉ !

Les organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine sont toujours présents pour accompagner les femmes et bâtir l’avenir avec elles.

EN SAVOIR +
BÂTISSONS L’AVENIR AVEC ELLES (NOUVEAU SITE WEB)

NOUVEAU SITE WEB🖱| Nous sommes très heureuses de vous présenter le tout nouveau site web de la campagne « Bâtissons l’avenir avec elles ». Nous l’avons actualisé et nous avons ajouté différents outils afin d’optimiser l’expérience des visiteurs. Vous y découvrirez, entre autres, des vidéos de femmes inspirantes, une boîte à outils diversifiée, une section Nouvelles, un lien direct vers les 16 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, de même que notre test d’exploration « Découvrez des métiers pour toutes ». Cet outil permet notamment aux femmes de diversifier leur choix professionnel en fonction de leurs compétences.Bonne visite!

https://www.batissonsavecelles.com

EN SAVOIR +
Des ateliers de groupe pour soutenir les femmes immigrantes

Le projet Femmes de tous les horizons offre des ateliers interactifs en ligne d’une durée d’une heure trente pour soutenir les femmes immigrantes. Ces ateliers servent de lieu de rencontre pour briser l’isolement et permettre aux femmes d’obtenir de l’information sur des thèmes variés en lien avec la société québécoise.

Nous pouvons animer les ateliers suivant:

1. La culture québécoise

2. Le système de santé québécois

3. Le système scolaire québécois

4. Le système politique

5. L’histoire des femmes au Québec

6. La Charte québécoise des droits et libertés de la personne; que faire lorsque je vis de la discrimination

7. Les droits des travailleuses et travailleurs

8. Les droits de la famille

9. La conciliation famille-travail-étude

10. La reconnaissance des diplômes et des acquis

11. La reconnaissance des compétences acquises dans le travail à la maison

12. Histoire du Québec

Pour davantage d’information, contactez : Chloé Naud, 450-691-9622 #22, cnaud@lejalon.ca Valérie Bourdon, 450-691-9622 #22, vbourdon@lejalon.ca

EN SAVOIR +
Faire la différence

Pour l’entente qui s’est terminée le 30 juin 2018, Le SORIF a accueilli 53 nouvelles participantes. Les femmes nées hors Canada ont représenté 56% de l’ensemble des participantes.

La diversité culturelle est une caractéristique importante dans le profil de nos participantes et constitue une richesse indéniable. Au SORIF nous avons eu la chance d’accueillir des femmes issues de tous les pays suivants : Congo, Haïti, Mexique, Nicaragua, Pakistan, Ukraine, El Salvador, États-Unis, Algérie, Argentine, Colombie, Honduras, Guatemala et Cameroun.

Par ailleurs, les personnes établies au Québec depuis moins de 5 ans formaient près de 20% de ce groupe. La moyenne d’âge des participantes est de 35.6. La moyenne d’enfant à charge est de 1.7.

EN SAVOIR +